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            天津商業大學管理學2022年碩士研究生招生考試試題

            發布時間:2022-07-07 11:43:36   |   來源:天津商業大學    

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            專 業: 企業管理

            技術經濟及管理旅游管理

            科目名稱: 管理學(812) 共 7 頁 第 1 頁

            說明:答案標明題號寫在答題紙上,寫在試題紙上的無效。

            一、單項選擇題(每小題 2 分,共 20 分)

            1. ( )職能本身并沒有某種特有的表現形式,總是在與其他管理職能的結合中表現自身的存在與價值。

            A. 創新 B. 組織 C. 領導 D. 控制

            2. 泰勒認為科學管理的中心問題是( )。

            A. 實現標準化 B. 制定科學報酬制度 C. 提高人工素質 D. 提高效率

            3. 企業面臨的境況日益繁多,企業的決策越來越難以靠個人的智慧與經驗來確定,因此現代決策應該更多地依靠( )。

            A. 多目標協調 B. 下級意見 C. 動態規劃 D. 集體智慧

            4. 目標管理在實踐中普遍受到重視,以下對此的描述不正確的是( )。

            A. 通過使管理人員制定目標及其完成目標的時間幫助計劃工作的開展

            B. 使員工了解到他們的工作完成狀況,直接關系到組織目標的實現

            C. 管理者無須向下級詳細解釋、說明目標管理的理念、制定目標的程序和目標管理的好處

            D. 為員工提供了明確的行動目標、自主工作和創新的組織氛圍以及明確的獎懲標準

            5. 一家產品單一的跨國公司在世界許多地區擁有客戶和分支機構,該公司的組織結構應考慮按什么因素來劃分部門?( )

            A. 職能 B. 產品 C. 地區 D. 矩陣結構

            6. 人員選聘要做到三個匹配,不包括( )。

            A. 人員個性與崗位特點相匹配

            B. 人員技能與崗位職責相匹配

            C. 人員文化與組織文化相匹配

            D. 人員價值觀與組織價值觀相匹配

            7. 塑造組織文化時,應該注意( )。

            A. 主要考慮社會要求和行業特點,和本組織的具體情況無關

            B. 組織領導者的模范行為在組織文化的塑造中起到號召和導向作用

            C. 組織文化主要靠自律,所以不需要建立制度

            D. 組織文化一旦形成,就無須改變

            8. 領導方式可以分成獨裁、民主、放任三種,其中民主型領導方式的主要優點是( )。

            A. 紀律嚴格,管理規范,賞罰分明

            B. 組織成員具有高度的獨立自主性

            C. 按規章管理,領導者不運用權力

            D. 員工關系融洽,工作積極主動,富有創造性

            9. 下列關于非正式溝通的說法正確的是( )。

            A. 非正式溝通傳播的是小道消息,準確率較低

            B. 非正式溝通經常將信息傳遞給本不需要它們的人

            C. 非正式溝通信息交流速度較慢

            D. 非正式溝通可以滿足員工的需要

            10. “建立的標準既要符合現時的需要,又要與未來的發展相結合”,這句話描述的是控制標準的( )要求。

            A. 前瞻性 B. 簡明性 C. 適用性 D. 一致性

            二、判斷題(正確的打√,錯誤的打×;每小題 1 分,共 25 分)

            1. 管理的實質是協調組織中的不同資源在不同時空的努力以有效地實現組織的活動目標。( )

            2. 經濟活動是人類社會活動的主要內容,人類其他活動都是直接或間接地為經濟活動服務的。( )

            3. 組織要通過管理努力保證始終讓正確的人用正確的方法在正確的崗位上從事正確的工作。( )

            4. 系統是指由若干相互依存、相互作用的要素或子系統組合而成的具有特定功能的有機整體。( )

            5. 股份制是指將企業的資本劃分為一定數量的股份,繼而發行認購,吸收投資人入股的一種資本組織形式。( )

            6. 法約爾認為,人有不同的稟賦才能,只要工作合適,都可以成為第一流的工人。( )

            7. 巴納德認為,管理的本質是決策,所有管理工作都是圍繞著決策的制定和組織實施來進行的。( )

            8. 根據權變理論的觀點,組織應該根據所處環境以及內部活動特點來設計和選擇適合自己的結構形式。( )

            9. 環境是組織生存與發展的土壤,環境變化往往是導致企業進行變革決策的一個最直接的原因。( )

            10. 風俗習慣、文化傳統、受教育程度、價值觀念、道德倫理、宗教信仰、商業習慣等構成了一個組織所處的經濟環境。( )

            11. 組織文化是指組織中管理人員共同接受和共同遵循的價值觀念及行為準則。( )

            12. 邁克爾·波特發現,在企業經營環境中,能夠經常為企業提供機會或產生威脅的因素主要有四種。( )

            13. SWOT 分析是最常用的外部環境綜合分析技術,是由哈佛大學的安德魯斯等人提出的一種分析方法。( )

            14. 理性決策通常也被稱為科學決策,它假設管理者在決策時運用理性和邏輯,決策的目標是組織利益最大化。( )

            15. 5W2H 法是通過設問來誘發人們的創造性設想,發問的具體內容可根據具體對象靈活應用。( )

            16. 滾動計劃法就是努力保證長期、中期、短期計劃相銜接的一種方法,其目的是增加計劃的剛性和適應性。( )

            17. 甘特圖能夠清楚地反映出各種行動間的邏輯關系,卻不能在圖上反映出每種行動的起止時間。( )

            18. PDCA 循環又叫戴明環,是美國計劃管理專家威廉·戴明提出的,已經成為當今管理實踐中廣為應用的科學程序。( )

            19. 預算的編制是作為計劃過程的一部分開始的,而預算本身又是計劃過程的終點。( )

            20. 組織結構是組織中正式確定的,使工作任務得以分解、組合和協調的框架體系。( )

            21. 參謀的設置有利于發揮專家的作用,能夠提高管理的專業化水平,適應大生產分工協作的要求。( )

            22. 在組織結構的形式中,矩陣制組織結構適用于一些臨時性、需要多個部門密切配合的項目。( )

            23. 在人員考核的基本要素中,工作業績是指工作目標完成度、準確度、效率和對組織的貢獻。( )

            24. 在溝通過程中,編碼就是信息接收者將通道中加載的信息翻譯成他能夠理解的形式。( )

            25. 整體創新往往改變系統的目標和使命,涉及系統的目標和運行方式,影響系統的社會貢獻的性質。( )

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